紫阳：加钢淬火 提升纪检监察干部履职本领

为切实加强纪检监察干部队伍建设,近年来，紫阳县纪委监委积极探索干部培养新路径，搭建实践锻炼新平台，全面提升纪检监察干部履职本领。

该县纪委监委充分发挥“以老带新”传帮带作用，“老兵”积极传授工作经验和业务技能，填补“新兵”在监督执纪问责工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，帮助“新兵”快速成长。同时，注重强化“以案代训”实战练兵，有计划、有重点地培养一批审查调查业务能手。今年，新招录的4名纪检监察干部全程跟案实战锻炼，业务骨干“手把手”教授线索初核、谈话突破技巧、谈话笔录制作等各项专业知识，4名新进干部共参与谈话30余场次，制作笔录40余份，外直取证100余份。

在常态化做好实战练兵的同时，县纪委监委还依托周一例会开设纪检监察“业务大讲堂”，通过领导干部带头讲、业务骨干轮流讲的形式，把政策理论学习、典型案例分析、技巧交流讨论搬上讲台，为纪检监察干部“充电蓄能”。今年以来，共举办纪检监察“业务大讲堂 ”9期。

此外，该县纪委监委不断充实基层纪检监察力量，通过用好用活遴选、招录、选调等政策加快充实干部队伍。同时，在用好现有执纪执法团队工作机制的基础上，全面落实派驻纪检监察组到机关集中统一办公，推动监督任务、监督力量有效统筹、合理分配，形成监督力量上下联动、协同推进的监督执纪新格局。

“下一步，我们将继续坚持把监督检查和审查调查工作‘第一线’作为考察识别干部的‘赛马场’，充分激发干部担当作为、干事创业热情，努力培养和锻造新时代纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。