紫阳：“师徒结对” 助力年轻干部快速成长

“这一年多，在结对‘师傅’的帮带下，我各方面都有了很大的提升，特别是案件办理上，从新手‘小白’，到现在可以作为主谈人，能够把握整个案子的节奏，这都是以前想都不敢想的事情。”紫阳县纪委监委年轻干部李卓激动地说。

近年来，紫阳县纪委监委通过公开招考招录，吸纳了一批优秀的年轻干部，使全县纪检监察干部队伍进一步壮大。截至目前，委机关35岁以下年轻干部就有34人，切实增添了干部队伍的活力。

为确保年轻干部尽快进入工作角色，将活力转化为“战斗力”，该县纪委监委结合工作实际，探索推行“1+1”和“1+N”师徒传帮带模式，由领导班子成员和各责任单元负责人担任年轻干部的“师傅”，根据每名干部特点量身定制“成长计划”，通过思想上的面对面谈、工作上的手把手教、作风上的心贴心带，助力年轻干部综合素质和业务本领快速得到“双提升”。

同时，该县纪委监委还建立完善“以案带训”和“轮岗交流”工作机制，给年轻干部提供实战平台，为培养高素质、专业化的纪检监察干部队伍打下坚实基础。2022年以来，14名年轻干部参与职务犯罪案件查办；18名年轻干部在上年度考核中被评为“优秀”等次；向县委推荐提拔、重用年轻干部6名。

“年轻干部是接班人，是后备军。对年轻干部的培养，要坚持从入职第一天就开始，‘师傅’们既要压担子，也要教方法，切实做到真帮真带、带出成效，确保我县纪检监察队伍持续健康向上、永葆活力”。紫阳县纪委监委相关负责人表示。