年关廉洁要把好“三道关”

又是一年年关至。在这个关键关口，如何加强廉洁建设，是刻不容缓的一件大事。笔者认为，加强年关的廉洁建设应该把好“三道关”。

一是要把好制度落实关。制定面前人人平等，制度是戒尺，是红线，也是底线。在现实生活中，年关廉洁走形变味的最根本原因就制度不严，监管不力，让一些人沾了制度的空子。如果只重制度建设而轻视监管力度，就会有人侥幸闯红线，为撑面子生非分之想。一方面，要切实加强制度的建立和完善，用最好的制度管住人、管住事，让制定成为一种不可逾越的红线。另一方面，要加强廉政文化和廉洁价值观的宣传引导，以此扭转拜金主义和攀比风、人情风，让人们回归到人情往来的本真上来。

二是要把好监管责任落实关。坚持问题导向，抓住关键少数、重点岗位、重点人群，严格落实责任监管和责任追究，厘清人情正常交往与贿赂贪腐的关系。人情交往是建立在人与人之间的友谊之上的关系，除了增强彼此的感情往来外，不具备其它用意和目的。而贿赂贪腐则是利用身份、地位、权势优势和有请于人的前提下的权利、利益的寻租关系。此类的“交往”关系，一般没有正常往来且超出正常往来或者有来不往的肮脏“交易”，其“交易”只是在众人面前心照不宣罢了。明确了界限，就要做到明令禁止，也不要随意扩大，更不能搞不教而诛，在监管惩戒中引导人们树立良好的人际往来关系，让那些披着“人情往来”的外衣者无处藏身，让这个社会越来越清眀。

三是要把好执纪惩戒关。执纪惩戒的关键是执纪惩戒的追责态度，是严守执纪惩戒的表现。具体来说，就是对违反纪律规矩的行为，要抓早抓小，抓及时、抓主动。有过即问，违纪问咎，寸步不让。切实维护党纪党规的严肃性，树立“红炉效应”，杜绝“破窗效应”和“稻草人”现象。惩戒要有理有据，也不能随意惩戒，惩戒也要有温度，坚持严管与厚爱相结合，激励和约束并重。法不外乎人情，纪律也是一样，只要这些人情都隐藏在党纪国法的条款之中，监管就会水到渠成了。