紫阳：以廉政档案“小切口” 擦亮纪检监察干部“廉洁身份证”

“你填的入党时间和县委组织部反馈的干部人事档案中时间不一致，请你将相关情况予以说明......”这是近日紫阳县纪委监委对全县纪检监察干部廉政档案进行核查的一幕。

近年来，为持续深化纪检监察干部队伍自身建设，锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，该县纪委监委在加强日常监督管理上下功夫，以廉政档案“小切口”，擦亮纪检监察干部“廉洁身份证”。

坚持高标准建设，夯实精准监督基础。建立健全纪检监察干部廉政档案，涉及个人基本情况、婚姻状况、主要社会关系、本人及共同生活的家庭成员经商办企业、拥有的房产和车辆、因私因公出国出境、违纪违法情况等13方面内容，实行“一人一档”，要求纪检监察干部本人亲笔据实填写，并同步填报电子廉政档案。不定期对廉政档案填报事项抽查核实，对于漏报、少报、隐瞒不报、无正当理由不及时报告以及拒不说明情况的，给予严肃处理。

坚持动态化管理，确保信息完整精准。实行“定期收集+动态更新”管理制度，由县纪委监委组织宣传部按照“一人一档、专柜保存”统一建档。加强与组织、人社等部门的沟通联系，全面了解掌握干部调整、职务变动等“第一手”人事信息，督促个人相关信息有变化的干部及时报备，实时更新、补充完善，确保廉政档案真实、全面、有效。同时，严格调阅查阅手续，严禁未经批准私自查阅、摘录、复印廉政档案，严守保密工作纪律，全面提升廉政档案规范化、精准化水平。

坚持精准化运用，提升日常监管效能。依托对廉政档案的深入分析，查找廉政风险点，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时约谈提醒，切实发挥廉政档案预警提醒作用。充分运用廉政档案“参谋助手”作用，在干部提拔使用、职级晋升、评先评优时，将廉政档案作为重要客观事实依据，坚决杜绝纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”。

“建立廉政档案既能对纪检监察干部进行精准‘画像’，也是实现自我监督的一项有效举措。下一步，我们将持续完善对纪检监察干部的管理监督机制，加强日常管理和用权监督，以铁的纪律打造忠诚干净担当、自身正自身硬的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。